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sábado, 6 de enero de 2024

NEGOCIOS: EASY MONEY

 




NEGOCIOS: EASY MONEY

 

No existe algo así como “Easy Money” (dinero fácil). A no ser que tengas una mina de oro; formes parte de un gobierno corrupto, o tengas libre acceso a sustancias prohibidas para el consumo.

 

Cualquiera de esas cosas pudiera ser “Easy Money”. O la promesa de ganarte la lotería, el premio gordo, jugar en el casino, etc.

 

Hoy día el premio gordo vienen de la mano de los cuentos y estafas de las redes en donde han aparecido muchos vende-húmos que ofrecen cursos para hacerte millonario sin esfuerzo, ocupaciones remotas donde supuestamente te pagan cualquier cantidad de dinero por trabajar cinco minutos al día, los fanáticos del marketing digital que hablan como si tuvieran el acelerador pegado, los influencer que te quieren convencer de que saben más que “pescao frito”, los que venden siglas como SEO, Copywriting, Landing, SEM, Ads, AI, Chat GPT, etc.

 

Dinero fácil à Elevados Riesgos

 


El mercadeo sigue siendo el mismo de siempre. Tienes que definir un producto-servicio, una marca, variables de mercadeo normales o extendidas, un Plan de Acción de acuerdo al tipo de producto, hacer análisis de la competencia, estudios de mercadeo, investigación del consumidor, etc.

 

También es importante hacer un estudio de factibilidad y un Plan de Negocios para valorar los avances del proyecto y estar al tanto de las regulaciones y obligaciones legales que estas asumiendo.  Tener una Hoja de Ruta es fundamental.

 

Emprender es iniciar un vuelo, una aventura.  Y como tal es un proceso en el que es importante que tengas claro dónde quieres llegar, para que puedas sortear los obstáculos del camino.

 

Es importante estar preparado y para eso estamos aquí. Para apoyarte en esa aventura y acompañarte desde el principio de la misma.  Una asesoría a tiempo cambia tanto el alcance como el resultado del negocio.  La evaluación de la idea, y el modelaje de la misma te pueden ahorrar mucho tiempo y dinero. Vamos a cambiar la idea de “Easy Money” (Dinero fácil) por “Smart Money” (dinero inteligente).

 

Dinero Inteligente à Riesgos calculados

 

Si somos capaces de planificar, crecer, enfocarnos y desarrollar apropiadamente la idea de negocio, en poco tiempo tendremos una verdadera máquina de hacer dinero “Smart Money” trabajando para nosotros.

 

CONTACTO:

 

Mi nombre es Francisco De Lisa.  Trabajo desarrollando Negocios hace más de 35 años.  Me dedico a apoyar, asesorar, entrenar, hacer mentoría y coaching, a individuos, emprendimientos y organizaciones, para generar nuevas oportunidades.  Puedes dejar un comentario al correo francisco@cybernotas.com.

 

Si quieres seguir recibiendo información, te pareció valioso este artículo, o te interesa un tema en particular, me lo puedes hacer saber a través de un comentario en el blog o al correo. Puedes seguirme ya sea por aquí, en la página web www.cybernotas.com, en Instagram por @cybernotas.blog o en Youtube por el canal @cybernotas. Con gusto te mantendré informado de nuestras novedades, artículos y noticias.

 

 

sábado, 29 de julio de 2023

COACHING - ASESORÍA - MENTORÍA - CONSULTORÍA

 


¿Cuál es mi propuesta?

 

Una conversación de coaching, asesoría, consultoría o mentoría que te genere oportunidades de crecimiento.

 

Nuestro slogan es “Creciendo Contigo”.  Te propongo una conversación para desarrollar nuevas posibilidades o habilidades, para tu desarrollo personal o de negocios. Queremos ayudarte a:

1.   Descubrir tu Propósito de Vida.

2.   ¿Hacia dónde vas? ¿Quién quieres ser?

3.   ¿Cómo puedes alcanzar tus metas? ¿Cuáles son los pasos a seguir?

4.   ¿Qué herramientas puedes emplear para conseguirlo?

5.   Asumiendo tus compromisos.

6.   Definir tus valores más importantes.

7.   Convertirte en el protagonista de tu vida.

8.   Generar nuevas acciones y Aprendizajes.

 

El coaching es una conversación que permite trabajar tus inquietudes, preocupaciones, molestias, dudas, quiebres, etc., que te ayuda a descubrir nuevas posibilidades de crecimiento.

 

Cada uno de nosotros tiene un potencial infinito para convertirse en la mejor versión de sí mismo. ¿Qué esperas para atreverte?

 

Te ofrezco la oportunidad de trabajar:

1.   Sesiones presenciales o vía ZOOM.

2.   Alcanzar el equilibrio entre tu Vida y tu profesión.

3.   Te ayudo a clarificar tus objetivos y metas.

4.   Te acompaño para que aumentes tu productividad.

5.   Ayudarte a crecer profesionalmente.

 

Este acompañamiento también permite ayudar a empresas/emprendedores y Pymes.

 

Contáctame por mensaje directo o a través de mi correo coachingnegocios1@gmail.com. Acompáñame a descubrir nuevas posibilidades para ti.

 

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miércoles, 2 de noviembre de 2022

NEGOCIOS - EL EMPRENDEDOR INTELIGENTE

 



EL EMPRENDEDOR INTELIGENTE.

 

Hay muchas maneras de enfocar la aventura del emprendimiento, quizás una de las más equivocadas es cuando emprendes por necesidad, pero ciertamente es la más común. Por ejemplo, en Venezuela, es normal ver a emprendedores iniciar un negocio como resultado de que no logran conseguir empleo, o de que es más fácil trabajar como tal, e inclusive ganar un poco más, a través de un trabajo “independiente”.  Sin embargo, esto tiene claramente sus pros y contras.

 

Entendamos que en Venezuela, ha habido desde el punto de vista económico, una enorme pérdida de valor, resultado de las pésimas políticas económicas implementadas en los últimos años. Esto trajo como frutos lo siguiente:

1.    Reducción de oportunidades de empleo.

2.    Cierre de empresas.

3.    Mudanza de empresas a otros países con mejores condiciones.

4.    Reducción de la demanda y como consecuencia, exceso de personal, en algunos casos estaba muy especializado, en otros con mucha experiencia, y sin interés de ejercer su trabajo actual.

5.    La situación de reclutamiento del talento humano, dónde buscan personas con experiencia. Hay candidatos en el mercado con mucha experiencia, que resultan ser muy costosos para las empresas. Sin embargo, el personal con poca o nula experiencia, tampoco es aceptado justamente por carecer de ella. Eso genera la necesidad de buscar otras alternativas de empleo.

6.    Salarios bajos y poco competitivos, resultado de la inflación y la devaluación de la moneda.

 

Actualmente y como resultado de las facilidades de la tecnología, es muy posible, si tienes habilidades especiales en algún área, comenzar un negocio prospero, y mucho más rentable, que si te llegas a emplear. Es lo que se le ha dado en llamar “la marca personal”. Es importante entender que ese concepto debe ser trabajado, como una pequeña empresa o emprendimiento, con el enfoque apropiado a su tamaño.

 


Siguiendo con nuestro tema, la situación hace que los posibles candidatos evalúen varias alternativas, entre las cuales son comunes las siguientes:

1.    Buscan alternativas de trabajo remoto.

2.    Buscan emigrar a lugares en donde puedan obtener mejores beneficios.

3.    Se auto-emplean.

4.    Generan un emprendimiento.

 

Uno de los mayores problemas de los emprendedores es que en la mayoría de las veces, no están preparados para las situaciones que se les va a presentar.  Ha habido muchas iniciativas por parte de diferentes sectores, con la intención de mejorar la preparación de los emprendedores para desarrollar sus negocios.

 

Dentro de los puntos a tratar estarían los siguientes temas:

1.    Definición de estrategias de negocios.

2.    Estrategias de comercialización.

3.    Manejo Financiero.

4.    Estrategias contables.

5.    Obligaciones con el Estado.

 

Sin embargo, es necesario cuidar el enfoque que se le da a las empresas, pues puede tener uno de dos posibles:

1.    Un enfoque de sobrevivencia o necesidad.

2.    Un enfoque que busca provechar los desequilibrios del mercado.

Cuando te enfocas en la sobrevivencia, dejas de ver las posibilidades disponibles. En este caso, la mayoría de las veces, competirás por entrar al mercado en función de precios, lo cual te hace muy débil y sensible a los cambios si no estás debidamente preparado. Al final, serás un competidor más, y trabajaras en función de precio. Una estrategia de sobreviviente te puede condenar a mucho trabajo y poco rendimiento.  Cuando dejas de tomar en cuenta muchas variables, te enfrentas a la posibilidad de que el emprendimiento se convierta en una situación realmente comprometida.

 

Si en cambio, te enfocas a los desequilibrios del mercado, puedes encontrar un camino para generar estrategias de diferenciación, que te permitan encontrar productos que satisfagan la demanda del mercado y se conviertan en soluciones alternativas. Asimismo, enfocándose en las oportunidades y áreas de crecimiento puedes generar un emprendimiento de características importantes.

 

La búsqueda de esos desequilibrios tiene que ver con la interpretación adecuada de las necesidades del consumidor. En otras palabras, una interpretación apropiada de la realidad te puede conducir a nuevas y poderosas oportunidades. ¿Qué te hace falta para hacer la interpretación correcta? ¿En qué te diferencias de tus otros competidores? ¿Qué ofreces tú que no ofrezcan tus competidores? ¿Cuál es tu mecanismo de creación de valor?

 

En este caso, la diferencia entre una estrategia de liderazgo en costos y otra que tenga que ver con la diferenciación está en la forma como enfrentas el mercado, y por supuesto en los resultados finales. La diferencia entre un emprendimiento para sobrevivir y otro que se enfoque en las verdaderas necesidades del mercado, tiene que ver con los rendimientos que se obtienen al final de cada año fiscal.

 

Una recomendación, es elaborar un estudio de cuál es tu emprendimiento y como puedes hacer un modelo de negocios que permita establecer adecuadamente las posibilidades de crecimiento de tu negocio.  Existe también la posibilidad de reorientar tu estrategia de costos para, usando la experiencia, orientarte a espacios de mayor crecimiento y rendimiento dentro de la demanda de tus posibles clientes.

 

Siempre hago referencia de que hay muchos emprendedores que se enamoran de sus ideas, y a veces no son capaces de discutirlas. Es necesario tomar esas ideas y revisar sus posibilidades de crecimiento para ver cuáles son las posibilidades futuras de la empresa.

 

El emprendedor inteligente es aquel que invierte en una sesión de mentoría que ayude a establecer las posibilidades de tu negocio. Es más económico tomar las mejores decisiones en este momento, que esperar a hacerlo posteriormente.

 

PREGUNTAS:

¿Tienes un emprendimiento?

¿Has hecho alguna sesión de mentoría en tu negocio?

¿Cuáles son los puntos débiles y fuertes que tiene tu negocio?

¿Quieres ver las posibilidades de crecimiento?

 

CONTACTO:

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viernes, 16 de septiembre de 2022

TEST DE COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

 



COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

 

Son aquellas competencias que deben tener las personas que trabajan en una organización a fin de poder alcanzar las metas de la empresa, definidas a través de la misión, visión, valores y estrategias de la misma.

 

Hoy día, se habla de distintos tipos de competencias. Competencias duras que están relacionadas fundamentalmente con el tipo de exigencia del cargo, y en la cual se necesita experticia o entrenamiento. Buscamos en estos casos perfiles de ingenieros, abogados, administradores, especialistas, etc.  Estas competencias son parte de la formación inicial que tiene el colaborador, y que puede mejorarse a lo largo de su trabajo en la empresa, como resultado de su plan de desarrollo.

 

Las competencias blandas son aquellas que permiten la interrelación, el liderazgo, las conversaciones, desarrollo de equipos, etc., y que dependen de maximizar habilidades del ser humano, a través de aprendizajes. Como bien decía Rafael Echeverría, el modo tradicional de hacer empresas ya no funciona, es necesario encontrar alternativas para los nuevos retos que enfrentan las organizaciones. Hoy, las organizaciones son cada vez más sistémicas e inteligentes. Por lo tanto, la empresa se desarrolla en base a grupos de conversaciones, donde las competencias para generar acciones o posibles acciones,  nuevas conversaciones, desarrollo de líder-coach, manejo de herramientas de escucha, etc., se hacen estrictamente necesarias.

 


La empresa del futuro reemplazara a los centro de educación de hoy en día.  El entorno laboral se convertirá en centros de aprendizaje. Con el crecimiento de los servicios, y con las empresas apostando a generar cambios en los cuales puedan generar ventajas competitivas, estos espacios se han convertido en lugares de aprendizaje. Lo que se enseña en los institutos de educación, se queda rezagado cuando el profesional está buscando de incorporarse a alguna empresa. Inmediatamente aparece la necesidad de conseguir más información o de llevar adelante alguna nueva formación.  Además, la definición cada vez más minuciosa de los perfiles de cargo, exige que la empresa haga todo lo que es preciso, para tener al candidato ideal que pueda satisfacer los requerimientos. Y esto se logra a través de un riguroso proceso de reclutamiento y selección, la evaluación continua del talento, el plan de desarrollo, con los cursos y entrenamientos necesarios, así como sesiones de mentoría y acompañamiento, que permitan ajustar los perfiles para alcanzar los resultados esperados.

 

En estos procesos que son largos, pero necesarios, es importante en un determinado momento, evaluar el estado de la persona en relación a ciertas competencias importantes. En nuestro trabajo como coaches organizacionales disponemos de herramientas que nos permiten revisar algunas de las competencias blandas más importantes para los perfiles seleccionados. Asimismo, nos permite trabajar y desarrollar habilidades para mejorar el rendimiento del empleado y obtener excelentes resultados.

 

En particular, a través de la Metodología de Intervención Organizacional (MIO) podemos trabajar las siguientes competencias:

      I.        Conversacionales.

     II.        Emocionales.

    III.        Motivacionales.

   IV.        Relacionales.

    V.        Transformacionales.

   VI.        Agiles.

Cada una de ellas está orientada a una dimensión particular de la persona, y permite evaluar en detalle, aquellos puntos que necesitan atención y que podemos trabajar a través del coaching, logrando los desplazamientos apropiados, en beneficio de la organización.

 


En este caso, el coaching va de la mano con las exigencias actuales para apoyar el desarrollo y crecimiento de las organizaciones, con una visión más moderna y competitiva para enfrentarse a los nuevos entornos, sobretodo en nuestro país, en donde tenemos que hacer constantemente análisis internos y externos, para evaluar cuáles son las mejores estrategias de crecimiento. En estos casos, tener un personal debidamente preparado y entrenado en todas las habilidades, es fundamental para el éxito de estos procesos.

 

CONTACTO

 

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