Evaluación del Talento Humano.
Test DISC.
¿Cómo
saber si el perfil que estoy escogiendo es el adecuado para el cargo?
¿Cómo sé
cuáles son las habilidades a desarrollar en mi equipo de trabajo?
¿Cómo
mejorar el liderazgo de mi grupo?
¿Cómo saber
si este candidato se adaptará al grupo de ventas?
¿Es esta
mi opción ideal para la nueva posición?
Estas y
muchas otras preguntas nos las hacemos constantemente, cuando estamos frente a
situaciones de reclutamiento y selección, o necesitamos estudiar los perfiles, y
evaluar a los distintos candidatos que estamos considerando, para llenar esa
posición tan importante.
En estos
momentos, en donde la competitividad y el desarrollo del talento humano son imprescindibles,
tenemos que contar con las mejores herramientas, que nos permitan escoger y
evaluar entre los posibles aspirantes.
Test DISC
Como
expertos en intervención organizacional, y trabajando con procesos ágiles en
los negocios, recomendamos la herramienta DISC, que permite establecer el
perfil del candidato, de acuerdo a las
siguientes aptitudes básicas:
v Director. Enfocado en la solución de problemas y obtención de resultados.
v Influyente. Enfocado en los vínculos interpersonales y en la expresión de las emociones.
v Sereno. Enfocado en el mantenimiento del ritmo constante, la persistencia y la estabilidad.
v Cauteloso. Enfocado en los procedimientos, protocolos y estándares de calidad.
De
acuerdo con los perfiles resultantes, podremos determinar las características
de nuestro aspirante, a través de las posibles combinaciones resultantes. Luego
de presentar la prueba, usted recibirá una información detallada del perfil,
sus características y recomendaciones. Por supuesto, este informe genera
posibilidades de desarrollo y crecimiento, tanto personal como organizacional, a
través de procesos de acompañamiento y entrenamiento.
Resultados del Test DISC.
El test
DISC no emite juicios en relación a la persona, simplemente permite definir
aspectos del comportamiento del individuo, y además contribuye en la definición
de estrategias de dirección y talento humano en la organización. Algunas de sus
ventajas es que nos permite aumentar la productividad, la comunicación y el
trabajo en equipo. Este test también ayuda a hacer un análisis de competencias,
habilidades actitudes, valores y cualidades de forma dinámica y efectiva. Además,
ayuda a definir elementos para avanzar en la profundización de aquellas
habilidades necesarias, y mejorar así los perfiles de nuestro personal, aumentando
como consecuencia el rendimiento, crecimiento y valor de la compañía.
En momentos
en que es necesario contar con herramientas que permitan fortalecer nuestros
equipos de trabajo, DISC se presenta como una opción importante en la que se
puede confiar, para valorar los talentos y las posibilidades de crecimiento de la
organización.
Consúltenos
con confianza para explicarles las ventajas y beneficios que puede ofrecerles
nuestro producto DISC, y cómo le podemos ayudar en los procesos de crecimiento y
desarrollo del Talento Humano de su organización.
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